现在的老板聪明得很，发通知不盖章也不签名，就是怕担法律的风险。广州一家公司国庆节放假通知，10月1日一10月3日正常上班，10月4日一10月6日放假3天。需要请假的员工要找老板审批，否则按旷工处理。 据公司员工说，他们公司并不是小厂，而是有几百员工的机械厂，还有几家分厂。本来如果能够按照劳动法规定给3倍工资，要求上班也没有所谓，但是他们这几天上班也是按照平时上班计算工资，没有加班费的。 节假日还强制要求员工加班，又不按照劳动法给员工付加班费，公司的做法太过分了吧！
现在的老板聪明得很，发通知不盖章也不签名，就是怕担法律的风险。广州一家公司国庆节放假通知，10月1日一10月3日正常上班，10月4日一10月6日放假3天。需要请假的员工要找老板审批，否则按旷工处理。 据公司员工说，他们公司并不是小厂，而是有几百员工的机械厂，还有几家分厂。本来如果能够按照劳动法规定给3倍工资，要求上班也没有所谓，但是他们这几天上班也是按照平时上班计算工资，没有加班费的。 节假日还强制要求员工加班，又不按照劳动法给员工付加班费，公司的做法太过分了吧！
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