各有关单位：

党的二十届三中全会强调“深化经济体制改革是进一步全面深化改革的重点，主要任务是完善有利于推动高质量发展的体制机制，塑造发展新动能新优势”。推动人力资源高质量发展，制定人力资源管理和团体标准是体制机制改革的重要体现，是激发企业活力和效率的关键环节，也是推动企业高质量发展的坚强保障。

人力资源高质量发展是推动人力资源管理水平整体提升的重要抓手，也是新时期背景下各行各业高质量发展的内在需要。中国企业改革与发展研究会特组织召开2025企业人力资源高质量发展年会。活动聚焦面向“十五五”，助力人才强企核心为议题，发布《企业人工智能（AI+）管理人员能力要求》标准成果以及人力资源管理研究年度课题（2025）研究成果，组织标杆企业分享实践，设置人力资源数字化与人工智能应用主题交流会，探索跨界协同构建人力资源高质量发展的实践路径。

现诚邀贵单位参与此次活动。

特此致函，敬请回复！

附件1：2025企业人力资源高质量发展年会议程（拟）

附件2：2025企业人力资源高质量发展年会出席回执表（可联系索取）

中国企业改革与发展研究会

2025年9月25日

附件1：

2025企业人力资源高质量发展年会议程（拟）

一、基本信息

主题：面向“十五五”，助力人才强企

时间：2025年11月8日（周六）

地点：中国国际技术智力合作集团有限公司

活动规模：约150人

二、组织架构

主办：中国企业改革与发展研究会

中国国际技术智力合作集团有限公司

承办：中企研人力资源管理专业委员会

中智管理咨询有限公司

联合承办：企业观察报社

协办单位：邀约中

三、主要议程

上午：主论坛暨全体大会

1.领导致辞

2.专家发言

3.成果发布

《企业人工智能（AI+）管理人员能力要求》团体标准成果发布

人力资源管理研究年度课题（2025）研究成果发布暨颁证仪式

4.典型实践成果分享：

企业党建引领人力资源管理典型实践

企业科技创新类人才激励机制典型实践

企业敏捷人才管理实施路径典型实践

人才赋能新质生产力发展的路径典型实践

全球人才供应链与国际化人力资源管理典型实践

5.颁证仪式：中企研人力资源管理专业委员会新增委员颁证

下午：人力资源管理数字化与人工智能应用主题交流会

1.数字化赋能国企人力资源管理典型实践

2.人工智能（AI）在企业人力资源管理中的典型实践

3.大模型在人力资源场景的典型实践

4.圆桌互动：“十五五”人力资源数字化展望

附件2：

2025企业人力资源高质量发展年会出席回执表

（可联系索取）