用户74xxx66 101 2025-10-08 22:03 那就都不用上班了，没背景都能这样，还上个什么班 用户74xxx66 回复 用户79xxx75 10-09 14:09 在工位上做不做事是一码事，去不去公司是另一码事 用户79xxx75 回复 10-09 11:16 你以为去上班那些人在做什么事儿？效率也低的很[哭笑不得]
木心文 92 2025-10-09 07:39 编都不会编啊 只有滥情而没有爱情的年代 回复 10-09 21:51 我身边都有这样的人。最后所得工资全部没收 装修小黄 回复 10-09 20:47 额，从前认识个朋友，他从16岁就工作了，一直到前些年，办公室搬哪了他都不知道，同事没一个认识他的，只有极少数人知道挂了这么个人，工资社保不少交，前几年给撸了，还要求他退赔，他就要钱没有要命一条，也没什么办法。
麦兜 70 2025-10-09 06:58 准备好相关的旷工证据，比如单位的监控视频，部门主管向上级反应该名员工情况的纪要，然后人事部门找该名员工谈话，谈话要有纪要，让长时间旷工的情况形成证据链，多次找该名员工谈话未果，按照相关规定，可以开除的。只要合法，没有啥不可以，但不是领导嘴大，说开除就开除的[大笑]依法办事，让他随便闹[大笑] 123 回复 A-A_TAO 10-09 13:15 你干嘛把自己情况说出来？ A-A_TAO 回复 10-09 12:10 小孩子
那云 50 2025-10-09 07:37 没背景，不上班还发工资，还有年终奖？你活在上个世纪吧？ 沙漠猎手 回复 10-10 19:27 我们国企驻广办事处就是，有个女的吃空饷，啥也不干就连开会都不来，被我们副经理叫去谈话要开除她，也是没啥背景，结果她到单位又哭又闹，最后啥事没有!
用户75xxx50 41 2025-10-09 15:38 国企开除一个正式工有什么难度的？你再厉害就是一个员工而已，你要是犯了大错你看看人家领导敢不敢开除你，也就是犯小错领导不会动你，但是该罚的也没手软过，别把正式工吹的那么厉害，你这叫捧杀懂不懂。国企的正式工绝大多数都是很敬业的，因为知道自己几斤几两。
永恒13579 30 2025-10-09 12:42 国企可以开除，我们单位就开除过，长期没来上班按旷工处理，时间久了达到开除条件通知其家人限期回来，再不回来登报声明，时间一到就开除了！ 永恒13579 回复 猛虎嗅薇 10-10 00:38 要有医院的诊断证明才行，不是想装病就可以的 猛虎嗅薇 回复 10-09 23:59 那如果他回来了，然后装疯卖傻，一线工作干不了（今天头疼，明天屁股疼）？文职岗位又不会用电脑。你又准备怎么办呢？
用户969812 25 2025-10-09 11:28 在7.8十年代都可以开除员工，不过那时候比较困难吧，要上厂委会投票，90年代改革那会开除员工就相对简单了，到现在清退的每年都有，算不上什么铁饭碗，相对来说比私企肯定是强，我们单位一个小伙30多得了肾病没法工作了，单位一直发70%的工资养了10年多 风中年华 回复 10-09 14:16 病退这个是身体原因情有可原 猛虎嗅薇 回复 10-09 23:57 现在也一样，我以前在中字头国企。还仅仅是个派遣工入职都得到总部走流程（省一级能拍板，但流程必须到总部）。离职时还得市公司开总经会形成会议纪要。理论上肯定能开除，但除非闯了天大的祸或者让领导恨你入骨，要不然谁会费心费力来开除你。
李小龙 18 2025-10-09 11:53 我们单位国企，唯一开除了一个人，这个人欠高利贷躲了三个月没来上班，联系电话不光写了跟他认识的全部同事，还写了厂里再上一层的大领导。就这种才勉强开除。另外还有一个可以把一张请假条撕两半，请两个半天不管领导同不同意的人都没开除。。。
古月逐阳 9 2025-10-09 08:30 一直不知道国企中到底哪些是有编制的正式员工。肯定不是所有人吧，制造型国企央企，一线生产工人几万几十万，不可能都是正式员工，这部分员工流动性也很大。其他哪些人是正式员工呢？技术工种？行政人员？研发人员？销售人员？管理层？中高层是正式员工，基层的组长主管呢？ 看到我叫我滚去码字 回复 10-09 08:58 其实，压根没有什么正式员工的说法，都是劳动合同的员工，如果非要说正式员工，那就是不限时劳动合同了。 当然，外包就是另外一回事了。 小猫呱呱呱 回复 10-09 09:33 国企现在只有几个高管有编制，其他都是合同工，只是工作6年以上员工可以签无限期的合同。
夜月明 7 2025-10-09 10:06 我们移动辞退好几个，谁说不能开除。 猛虎嗅薇 回复 10-10 00:02 开除的人干了啥天怒人怨的事？没这么容易吧？虽然我没在移动干过，但我在中移开头的企业也干了十多年，员工编号是E打头的。
用户16xxx68 5 2025-10-10 11:37 我们单位以违规操作缘由，开除了一个工龄37年的老员工，结果被员工的委托律师抓到开除程序瑕疵，仲裁判定单位违规，员工拒绝恢复劳动关系，选择2n赔偿，单位赔偿140多万，赔偿后，员工再次向法院提出诉讼，要求恢复名誉，并赔偿因少交3年社保，所带来的退休金减少损失，初步测算预计损失87万，最后法院判决，单位在省级新闻媒体刊发道歉信，并赔偿退休金损失65万，在赔偿款到位后该员工，向原单位上级纪委举报，该单位领导，滥用职权导致国有资产损失，累计205万，最后纪委查实（仲裁决定书，法院判决书）并查出其他违法行为，原领导被原地解职，就地安排。 ด้้้้้็็็็็้้้้้็็逝水 回复 10-10 15:48 解气
西吸雾者魏俊杰 4 2025-10-09 13:10 我觉得我们单位可以拿来做一个典型。我们是污水处理厂，国企和事业单位各占一半。单位给企业编和事业编也各占一半。事业编有很多动不动就不去，或者打了卡就走的。企业编一个都没有。在我工作的头10年里，没有听说过开除企业编的事，但是最近几年开除了两个。一个不服领导管教，一个自己在外面骑摩托车摔伤了，非说是去上班的路上，非要单位负责。我总结就是企业被开除还是比较容易的，事业编就很难。
匿名 2 2025-10-09 09:04 你没看到过那些土木老哥吗？ 喽布悠抖 回复 10-09 15:38 那些是发基本工资待业待不住的自己跑路，算不上开除吧，不过有些恶心点的要求时不时到单位报到[并不简单]
321 2 2025-10-09 16:08 央企，行业不景气，去年开除了1/3员工，都什么年代了，国央企早不是铁饭碗 猛虎嗅薇 回复 10-10 00:03 开除的三分之一都是企管员工？ 321 回复 猛虎嗅薇 10-10 21:14 都是正式有编制的员工，司龄二三十年的老员工都有几个
宇伦昂血刃 1 2025-10-10 13:06 亲身经历，而且就是目前在做的项目。甲方150万包给自己的三产，三产40万外包，合同上是劳务分包，实际干的专业分包的事。三产其实也捞不着，大头还得上交还给主业。所以你觉得国企挣钱吗？
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