用户74xxx66 96 2025-10-08 22:03 那就都不用上班了，没背景都能这样，还上个什么班 冥月松间照清泉尸上流 回复 10-09 19:48 国企每年几万亿的利润， 用户10xxx29 回复 冥月松间照清泉尸上流 10-10 16:28 这是建立在你们都闪开，这生意是我的的基础上的
木心文 88 2025-10-09 07:39 编都不会编啊 AMX 13 90 回复 10-10 16:31 那是有背景的。去年亲戚单位调去一个，但是一把手不签字收，找二把手人家直接请假，然后就一直是原单位发工资，她每天四处窜。怎么整呢？非常正式的开大会，并做记录，虽说是单位牛马岗，但她不来就是无组织无纪律了。为了她一个，整的整个部门没有节日福利…… 用户10xxx09 回复 10-10 12:05 你说一群混子我信，不上班又有工资拿的整个北方也没几个
麦兜 68 2025-10-09 06:58 准备好相关的旷工证据，比如单位的监控视频，部门主管向上级反应该名员工情况的纪要，然后人事部门找该名员工谈话，谈话要有纪要，让长时间旷工的情况形成证据链，多次找该名员工谈话未果，按照相关规定，可以开除的。只要合法，没有啥不可以，但不是领导嘴大，说开除就开除的[大笑]依法办事，让他随便闹[大笑] 风中年华 回复 用户50xxx84 10-10 17:08 傻逼逻辑，员工手册这东西怕是都没见过 用户50xxx84 回复 10-10 15:42 你安排我干什么事了吗？你安排我打卡了吗？我有公司OA吗？我每月的班次表上有我的签字吗？我没到公司就是旷工？十年前组织安排我去哪哪哪工作了，你知道吗？我如果工作有问题以前每个月为什么都没扣工资？给全额工资就表示我的工作是合格的。 文中的领导肯定不是从基层提起来的，是有关系空降的二代。 正确做法是先下文，开会等强调工作纪律。然后才能查到该员工旷工，然后喊该员工回公司谈话，不来或联系不到人的先停发工资（至少三个月），期间还要下函给该员工的直属领导要求帮扶该员工，给办公室下函询问情况，要办公室组织调查，
那云 46 2025-10-09 07:37 没背景，不上班还发工资，还有年终奖？你活在上个世纪吧？ 用户50xxx84 回复 10-10 15:44 不是没背景，是你不知道他的背景，太大了你不知道，太小了你也不会知道
用户75xxx50 39 2025-10-09 15:38 国企开除一个正式工有什么难度的？你再厉害就是一个员工而已，你要是犯了大错你看看人家领导敢不敢开除你，也就是犯小错领导不会动你，但是该罚的也没手软过，别把正式工吹的那么厉害，你这叫捧杀懂不懂。国企的正式工绝大多数都是很敬业的，因为知道自己几斤几两。
永恒13579 29 2025-10-09 12:42 国企可以开除，我们单位就开除过，长期没来上班按旷工处理，时间久了达到开除条件通知其家人限期回来，再不回来登报声明，时间一到就开除了！ 永恒13579 回复 10-10 00:38 要有医院的诊断证明才行，不是想装病就可以的 KeCo 回复 10-10 11:28 装疯卖傻有用的年代早过去了
用户969812 23 2025-10-09 11:28 在7.8十年代都可以开除员工，不过那时候比较困难吧，要上厂委会投票，90年代改革那会开除员工就相对简单了，到现在清退的每年都有，算不上什么铁饭碗，相对来说比私企肯定是强，我们单位一个小伙30多得了肾病没法工作了，单位一直发70%的工资养了10年多 风中年华 回复 10-09 14:16 病退这个是身体原因情有可原 猛虎嗅薇 回复 10-09 23:57 现在也一样，我以前在中字头国企。还仅仅是个派遣工入职都得到总部走流程（省一级能拍板，但流程必须到总部）。离职时还得市公司开总经会形成会议纪要。理论上肯定能开除，但除非闯了天大的祸或者让领导恨你入骨，要不然谁会费心费力来开除你。
李小龙 17 2025-10-09 11:53 我们单位国企，唯一开除了一个人，这个人欠高利贷躲了三个月没来上班，联系电话不光写了跟他认识的全部同事，还写了厂里再上一层的大领导。就这种才勉强开除。另外还有一个可以把一张请假条撕两半，请两个半天不管领导同不同意的人都没开除。。。
古月逐阳 8 2025-10-09 08:30 一直不知道国企中到底哪些是有编制的正式员工。肯定不是所有人吧，制造型国企央企，一线生产工人几万几十万，不可能都是正式员工，这部分员工流动性也很大。其他哪些人是正式员工呢？技术工种？行政人员？研发人员？销售人员？管理层？中高层是正式员工，基层的组长主管呢？ 波澜不惊-我只是我 回复 10-09 16:18 基本都是合同工，定死了，转不了。正式工，现在路径只有每年招应届毕业生，他们进来就是正式工，只是岗位很少。 猛虎嗅薇 回复 10-10 00:00 看合同，你说的一线岗位都是和某某劳务公司签的合同。
用户16xxx68 5 2025-10-10 11:37 我们单位以违规操作缘由，开除了一个工龄37年的老员工，结果被员工的委托律师抓到开除程序瑕疵，仲裁判定单位违规，员工拒绝恢复劳动关系，选择2n赔偿，单位赔偿140多万，赔偿后，员工再次向法院提出诉讼，要求恢复名誉，并赔偿因少交3年社保，所带来的退休金减少损失，初步测算预计损失87万，最后法院判决，单位在省级新闻媒体刊发道歉信，并赔偿退休金损失65万，在赔偿款到位后该员工，向原单位上级纪委举报，该单位领导，滥用职权导致国有资产损失，累计205万，最后纪委查实（仲裁决定书，法院判决书）并查出其他违法行为，原领导被原地解职，就地安排。 ด้้้้้็็็็็้้้้้็็逝水 回复 10-10 15:48 解气
夜月明 5 2025-10-09 10:06 我们移动辞退好几个，谁说不能开除。 猛虎嗅薇 回复 10-10 00:02 开除的人干了啥天怒人怨的事？没这么容易吧？虽然我没在移动干过，但我在中移开头的企业也干了十多年，员工编号是E打头的。
西吸雾者魏俊杰 4 2025-10-09 13:10 我觉得我们单位可以拿来做一个典型。我们是污水处理厂，国企和事业单位各占一半。单位给企业编和事业编也各占一半。事业编有很多动不动就不去，或者打了卡就走的。企业编一个都没有。在我工作的头10年里，没有听说过开除企业编的事，但是最近几年开除了两个。一个不服领导管教，一个自己在外面骑摩托车摔伤了，非说是去上班的路上，非要单位负责。我总结就是企业被开除还是比较容易的，事业编就很难。
匿名 2 2025-10-09 09:04 你没看到过那些土木老哥吗？ 喽布悠抖 回复 10-09 15:38 那些是发基本工资待业待不住的自己跑路，算不上开除吧，不过有些恶心点的要求时不时到单位报到[并不简单]
宇伦昂血刃 1 2025-10-10 13:06 亲身经历，而且就是目前在做的项目。甲方150万包给自己的三产，三产40万外包，合同上是劳务分包，实际干的专业分包的事。三产其实也捞不着，大头还得上交还给主业。所以你觉得国企挣钱吗？
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