老板不给涨薪，不是你不值，是岗位不值 老周干了八年维修，手艺全厂顶尖，申请涨五百块，被一句“预算卡死”打回。 转头厂里花六千招新人，比老周现工资还高。 老周一气之下跳槽，原厂机器停线三天，老板才急。 哈佛商业评论早说透：公司给岗位定了价，不是给你定了价。 SHRM算过账，换人花掉老周年薪一半，可老板怕开一次口，人人来要，干脆换人省事。 LinkedIn也提醒，除非手里攥着客户或专利，不然流程一写，谁都能顶。 老周看清了，技术再硬，也得找愿意给岗位抬价的地方。 他走那天只留一句话：别让岗位框死你的身价。 想涨工资，先让岗位升级，或者换条更宽的赛道。
![站长应该早知道，但是他不在乎[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/8968479113032504913.jpg?id=0)
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