9000块新人，6000块老师傅，厂子快散了 老板站在车间门口，看着小伙拿着9000块工资却连轴承倒角都不会，老师傅6000块，手一摸就知道钢球公差，可他就是不张嘴。 老板心里门儿清：不涨价招不到年轻人，涨了老人寒心。 可老人一寒心，次品率蹭蹭往上爬，去年一条线一天出120套，现在只能出100套，光返工就赔掉两台数控钱。 我盯过一条产线，老师傅把报废件往筐里一扔，头也不回地上厕所，半小时没人敢动机器，整条线就干等着。 老板晚上算账，发现给新人多加的3000块，全被效率吃回去了。 我劝老板别光算工资账，算一算老师傅脑袋里的那本账：他会看火花，会听异响，会调间隙，这些本事要是随他退休一起走了，厂子真就只剩一堆铁。 把工龄补贴从口头变成工资条，每月多印800块，再设个带徒奖，教会一个新人奖600，老师傅立马把围裙系紧，嗓门也大了。 钱给到位，心就到位，机器声顺了，老板夜里也能睡整觉。 老人不心寒，厂子才不散，留手艺比留人更值钱。