职场新人工资高遭老员工抵触，这事儿还挺闹心。其实新老员工工资倒挂现象现在挺普遍，老员工不满也正常。 从企业角度，有不少办法解决。比如建立四联签审批制度，HR 定区间、部门写理由、财务算成本、总经理批上限，流程在 OA 系统留痕，让薪资制定公开透明，消除老员工猜忌。还能引入试用期绩效折扣机制，前三个月绩效基数按 80% 发放，给企业观察新员工的时间，也让老员工有心理适应期。 新人自己呢，要低调做事，多向老员工请教，展现谦逊态度。企业和新人双管齐下，或许能缓解这一矛盾。 职场老员工困境 同事待遇
职场新人工资高遭老员工抵触，这事儿还挺闹心。其实新老员工工资倒挂现象现在挺普遍，老员工不满也正常。 从企业角度，有不少办法解决。比如建立四联签审批制度，HR 定区间、部门写理由、财务算成本、总经理批上限，流程在 OA 系统留痕，让薪资制定公开透明，消除老员工猜忌。还能引入试用期绩效折扣机制，前三个月绩效基数按 80% 发放，给企业观察新员工的时间，也让老员工有心理适应期。 新人自己呢，要低调做事，多向老员工请教，展现谦逊态度。企业和新人双管齐下，或许能缓解这一矛盾。 职场老员工困境 同事待遇
![好吧两家粉丝都挺神的（下午发了贴子说仪丝发这种结果发现鲈鱼丝也这样[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/10952633340005213732.jpg?id=0)
