【热评】公司错发工资不还构成不当得利 公司错发工资员工不还合理吗 热议的智利一公司错发1.65亿比索工资、员工失联后被判无需退款的话题，引发了关于“错发工资该不该还”的讨论 。但这起国外案例对我国并无参考价值，更不能成为员工拒不退还多发工资的借口。 从法律适用来看，该判决是智利法院依据当地法律作出的，其认定公司未及时止损需担责的逻辑，与我国民事法律的合理性原则并不一致。我国法律对类似情形有着明确规范，核心是“不当得利必须返还”。 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条均明确，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还 。这意味着，公司错发工资若低于应发数额，需无条件补足；若高于应发数额，多发部分便属于不当得利。 员工拒不退还的行为不仅于法无据，还需承担法律责任。用人单位可通过民事诉讼追讨，若金额较大且存在以“失踪”方式试图非法占有之目的，还可能涉嫌刑事犯罪。此前国内就有离职员工拒退1.6万元误发工资，最终被法院判决全额返还的案例。可见，在我国，“错发的工资不还”既不合理，更不合法。