空降高管，3个月存活率只有5%，这是为什么？ 成为高管，很多人的职业梦想，但“理论上”只要老板任命你就可以是高管，并不需要你有真才实学。 高管也是试用期死亡率最高的岗位，一个高管跟一个前台同一天入职，大概率是这个前台三个月内把这个高管送走。如果有前台想跟高管发生点什么上位机会的话，一定要至少等对方熬过三个月以后再下手。 为啥空降的高管这么难生存？第一个原因，天下没有白吃的蛋糕。高管的位高权重显爵厚禄，都不是白给你的。一家公司内部有的是想上位的员工，凭啥要让你一个外来的人身居高位，说白了，一定是内部有巨大挑战和矛盾，已经无法通过内部自我消解，老板不得不求助于外力帮助。这种情况下，高管往往面临的是一个长期难以解决的问题、一群勾心斗角的遗老遗少、捉襟见肘的财务状况、火急火燎的老板。三个月时间，可能你连公司人头都没记住，老板就伸手找你要结果了，你交不出来，那一切都是借口、都是你能力不行、都是他找错了人。 其次，中国的老板对高管也有一个幻觉，就好像中国国足对主教练的幻觉一样。主教练是很重要，但关键还是看手底下那是什么样的几块料。空降一个大厂高管，就算人家有真材实料、有雄心壮志，但人家以前指挥的是什么素质，现在你这又是什么档次。三个月没把你这建设成为500强，你就觉得人家水平不行，那神仙也做不到啊。 第三种可能，就是很多空降高管其实也不是独当一面的帅才，没有领兵打仗的能力，他不是因为是高管才来你这空降，而是因为来你这空降才成为高管的。加之，很多大厂的职务都虚高，动不动就是这个O那个P的，再加上大厂的光环，空降到小企业挂上高管的名头，实际上只是一个小中层的水平，突然让他指挥全局，他真没干过啊。蔡京府上的包子房厨娘只负责给葱上雕花，去了民间她也成不了大厨啊。