10月，北京朝阳首期“火星计划”训练营即将结营。训练营招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元，推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛。训练营首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的培训方式，吸引千余人报名，158人入营学习，75人进入实践闯关。

朝阳区持续创新年轻干部选育管用机制，即将推出“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划。

亮点1

训练营探索年轻干部培育新方式

作为专门针对年轻干部、以专业能力提升为目的的战略性人才培养项目，“火星计划”训练营首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的方式，旨在培养训练讲政治、懂专业、善学习、肯开拓的青年人才，探索年轻干部培育新方式。

“火星计划”训练营新在哪？训练营对接市场化选人育人理念，参考MBA课程体系，选人不论出处、不看层级，只要有专业兴趣的“90后”干部均可报名；培训过程中贯穿考核评估、竞争筛选，逐轮进阶。

4月中下旬，“火星计划”训练营公开招募到1022位报名者，经综合考虑基础素质、参训意愿、专业潜力及培养紧迫性等情况筛选，选出158人，晋级率15.5%。

5月8日开营至7月初，利用工作日晚间和周末，来自市场一线和政府部门的32名资深导师对学员进行了100个学时的通识培训，全面夯实学员的经济知识体系。

从课程内容设置看，训练营的授课内容紧贴区域高质量发展、服务产业和市场的用意，授课人为有实际问题的企业家和创业者、公共部门负责人能够提供方法，而不只是纸上谈兵。

亮点2

推荐114个项目登陆ITEC全球创业赛

“火星计划”训练营不仅仅是思维的锻造，还有实践的挑战，学员们围绕产业升级、业态创新与应用场景等专题，形成堵点调研报告77份、产业献策报告25份；以专业视野推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛，招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元，将经济课堂开进企业，延伸到市场。

“经济建设是党的中心工作，提升经济思维能力是锻造干部队伍的必修课。朝阳是首都经济大区，在经济高质量发展时代，我们的年轻干部更要懂经济、善学习、肯开拓。”朝阳区委组织部相关负责人表示，将根据训练营跟班考察情况，综合考虑干部学习经历背景、专业素养、发展潜力，推进“四个一批”，即：向产业部门补充一批，在经济岗位重用一批，产业部门间交流一批，到市场一线锻炼一批。

亮点3

“菁英朝阳”计划将打通年轻干部培养链条

一直以来，朝阳区委高度重视青年工作，将青年骨干培养、年轻干部队伍建设作为战略性任务来抓，推动建立“选育管用”有机衔接、环环相扣的工作机制。基于“火星计划”训练营与市场接轨、与发展接轨的实践探索，朝阳区将推出《“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划》。

《计划》聚焦年轻干部选育管用全链条机制设计，结合干部成长规律，分阶段推进培养，将入职最初5至6年作为年轻干部培养关键期，坚持分类培养理念，对干部设定专业型、综合型两种成长赛道分别培养。

对于入职第一年、处于适应期的干部采取“双导师”传帮带。对进入筑基期的，则突出基层实践锻炼和工作作风养成。到提质期阶段，坚持分类培养理念，对干部设定专业型、综合型两种成长赛道分别培养；将针对专业型成长赛道，建立“基础强化+前沿拓展+实战应用”的专业培训课程体系，实现从基础知识更新到知识广度拓展，再到专业领域深耕的全学段渐进培养。到跟踪期，将通过综合评估，建立“优轻库”动态管理，实施分级分类长期培养。《计划》还提出，将深化“火星计划”训练营等培养项目，通过领题调研、案例分析、实战演练等培训方式，促进干部认知拓展和专业能力跃升。

“我们希望通过建立一套年轻干部源头培养、跟踪培养的体系，更好地推动选育管用结合，促进干部全周期渐进培养，提升干部综合能力，助力区域高质量发展。”朝阳区委组织部相关负责人介绍。