四川，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满八年，没想到，规培结束第7天，女医生向医院递交了辞职信。医院拿出规培时签定的合同，将她告上了法院，索要3年来发放的36.5万余元工资以及80万元的违约金。法院判处女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，提起上诉，二审法院判了！   一名年轻的医生在经历过医院的培训之后，直接提交了辞职信，面对这情况，医院直接就给她告上了法庭，要求按照合同进行赔偿。   事情的起因是在2020年的时候王医生（化名）接收了到了一份令她开心的通知，说是因为她的工作能力出色，所以现在有一份医院聘用的合同。   如果愿意的话，还会直接给她送去到专业的地方学习一段时间，随后在本医院至少要干够八年，此外想学习期间所产生的费用以及工资都由医院来承担。   看到能够继续深造这样的事情，王医生高兴地冲昏了头脑，根本就没有看如果没有干够八年之后就需要赔偿一大笔的违约金，只是觉得自己太幸运了可以继续深造学习，立马就签署了合同。   随后经历过三年的培训之后在2023年八月底的时候结束了，然而令医院没有想到的是王医生培训完只上了七天班就直接递交了离职申请。   面对这样的事情，医院的管理层十分的恼火，这自己花时间金钱培养出来的医生最后拍拍屁股就走人了，不仅仅是对经济造成了损失，更对医院的医疗条件造成了损失。   随后王医生就找到法院，要求医院解除合同放她走人，这时候医院按照她的意愿办了之后，立马就给她告上了法庭要求王医生退回这些年三十多万元的工资，以及合同上面八十万元的赔偿金。   最后经过法院的调查之后，一审判决唐女士应该赔偿医院六十万元。面对这样的判决她很是不服气，就提起了二次诉讼，二审结果维持原判。   很多网友看了这件事情之后，纷纷在下面评论，觉得医院做的对，因花时间和金钱培养了最后没有看到成果，肯定着急。   还有人说没有医院的栽培，就没有王医生现在的成就，所以不应该这样“过河拆桥”。   真正好的制度，应该既能稳住基层医疗的根基，也能体谅个体的难处。   那么，对此你还有什么看法呢？ （信息来源 ：健康中原 2025-09-30）