警惕！这5种行为正在让你被边缘化，很多老实人还在做！

你们公司有没有这样的人？
每天最早来最晚走，
领导布置的任务从不打折，
但升职加薪永远没他份，
问题就出在这些细节上：

第一种：只知埋头干活不知道汇报
领导交代一个任务，
你默默完成任务的90%工作量，
只给领导展示最后10%的工作量。
其他人，工作做几步就向领导汇报一次情况，
让领导随时知道他工作的进度和付出的努力。
会干活的人真不如会表现的人更容易得到领导的青睐。
你可以每天下班之前给领导发个消息，主动汇报一下工作进展。
遇到工作的重大问题时，主动请示领导，
遇到困难时，主动带着解决方案向领导求助，让领导决策。

第二种：回避所有冲突
别人在抢你功劳，你在那沉默不语，与世无争。
同事在推卸责任，你默默承担，不去争辩。
你总是担心得罪人，结果自己总受委屈和遭罪。
在职场，你一旦被贴上软柿子的标签，想撕都撕不掉。
要保护自己的利益，学会对别人说“不”。
在做跨部门协作的工作时，一定学会保留文字记录。
一旦被同事抢功时，要当场立马进行澄清。

第三种：拒绝非本职任务
“这不是我的工作”，
你多次拒绝领导的安排，可能会影响你职业发展。
在职场中，往往重要的机会都藏在额外的工作里，
要换作是我，我可能会这样：
接到领导给的额外任务时，我会向领导争取多的资源，
会说“这个我能做，但需要某某部门某某人配合”，
这样一来，你可以用额外的任务来提升业务技能。

第四种：开会总是坐后排
物理空间位置决定职场中的位置，
坐在角落位置等于放弃会上的发言权。
因为领导根本看不见你的表情。
下次开会请提前五分钟先占到前排位置，
每次会议，至少主动发言一次。
每次会议，至少准备三个有价值的问题。

第五种：永远在准备
等完全准备好再争取，
等领导发现再展示，
等别人失败再接手，
等着等着就出局了。
你能做到70分，就去主动争取，
先行动，在行动中逐步完善，不要等准备完美了再行动。
有时，犯错比错过进步更快。

其实，这些习惯改起来不难，
你可以从明天开始，开会就坐前排，
下次会议时主动发言，
现在就给领导汇报工作进度，
往往，改变就是从最小的动作开始的。
以上这些行为你踩中了几条？你们办公室还有哪些被边缘化的行为？欢迎评论区说出你的经历。
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