职场“会说”比“苦干”重要？ 别陷误区， 3个真相要懂 “我加班苦干，升职的却是‘嘴甜’同事！”不少人有过这种困惑，甚至觉得“会说更重要”。但去年部门项目的经历，让我改变了看法。 同事小林埋头做报表却不主动说进展，阿杰除了干活，还会同步“进展+风险+计划”，最后阿杰评优。有人觉得是“会说”占了便宜，可领导指出，阿杰还预判风险、提优化方案，让效率升20%，而小林的报表没标注关键问题，是“无效苦干”。 其实职场从不是“会说”和“苦干”二选一，厉害的人都懂两者结合，误区里藏着3个真相： - 真相1：“会说”是传递价值，不是吹牛。把苦干成果说清，比如“省30%成本、触达10万用户”，才不白费力气。 - 真相2：“苦干”要出结果，不是蛮干。会复盘找高效方法、沉淀经验，苦干才有价值。 - 真相3：“会说+苦干”的核心是对齐需求。让领导、同事感知你的付出，努力才易被认可。 职场拼的是综合能力，苦干是内功，会说是外功，两者结合才能走得远。 你有过“苦干不被看见”或“会说没实绩”的经历吗？怎么平衡“做事”和“表达”？欢迎分享，也聊聊该先提升哪项，一起唠职场成长！