在日常工作当中，难免会遭遇生病不想上班的情况。

此时就会涉及到需要在工作时间内休息，也就是请病假。

这时候我们就会担心，我们并不是因为工作原因生病，如果请病假是否有工资呢？

接下来让我们一起来了解下，什么是医疗期？病假期间应该如何计算工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条对于医疗期是这样规定的：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

以及第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

从以上的信息其实可以看出，医疗期是一个法律的概念，是根据工作年限来确定的一个期限。

而病假是没有期限的，是医院医生结合劳动者实际的身体情况建议休息的一个休假市场建议。

假设一名劳动者因为脚崴了需要手术，医院根据他的伤情情况，判断预计需要6个月左右的时间才能恢复。

但是根据他的入职时间计算，他只有3个月的医疗期。那么他的病假时间就是6个月，但是医疗期只有3个月。

在这3个月医疗期的时间，他可以根据法律规定获得医疗期期间的工资。超出的3个月只能根据事假休息，也就是无薪资。

如果不知道医疗期为多久，可以参照下表：

按照之前提及的，在医疗期期间的病假是可以享受病假工资的。

那么医疗期期间的病假工资应该如何计算呢？

我们可以参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中所规定的：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

根据以上规定，只要是在医疗期期间请的病假，单位需要根据支付不低于当地最低工资标准的80%作为劳动者病假期间的工资。

事实上，大部分地区也是根据这个条款来规定的病假工资。

当然，如果企业规章制度高于此支付标准，可以以企业规章制度为标准进行计算，如果低于此标准，则根据此标准计算。

假设某深圳劳动者2026年2月休了一整个月病假，且在医疗期期间呢。那么根据以上标准，该劳动者2月份薪资应高不低与2520*80%=2016元。如果扣除五险一金之后低于2016元，则应该按照2016元进行发放。

如果生病确实很严重，根据医生的判断，医疗期结束之后，需要继续休息，但是公司此时以医疗期结束需要开除劳动者应该如何处理。

根据《劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

根据以上规定，如果劳动者因病不能完成公司安排的工作，或者无法从事原来工作的，公司需要支付N或者N+1的经济补偿金。

N为在公司工作的年限，满6个月不满一年的N计算为1，不满6个月的N计算为0.5。

假设小明在公司工作3年2个月，那么N就是3.5，如果他在公司工作2年7个月，那么N为3。

如果公司提前了一个月通知解除劳动合同，那么经济补偿金就是为N，如果没有提前一个月通知，那么经济补偿金为N+1。

所以医疗期和病假的主要区别为，医疗期为法定的一个期限，而病假是需要实际休息康复一个期限。

在医疗期期间休病假公司需要支付不低于当地最低工资标准的80%作为劳动者病假期间的工资。

如果超出医疗期，则需要根据公司的规章制度来进行核算。