湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 这公司的心是铁打的吗？独生子陪癌症父亲做手术，请7天假，电话里领导都应了，转头就按“旷工”开除——这哪是讲制度，是把员工的孝心踩在地上碾。 法律最后站在了情理这边，判公司赔钱，可这事里最寒心的不是赔偿多少，是那份“工作比亲爹重要”的冰冷逻辑。老板总说“公司是家”，可真到员工要顾家的时候，就翻脸不认人了。 其实啊，制度是死的，人是活的。一个连员工至亲重病都容不下的公司，再严的规章也留不住人心。毕竟，谁还没个急着要扛的家事儿？ 你们说，要是遇到这种两难的情况，公司该讲制度还是该讲人情？