返岗就被开除？
湖北武汉，发生一起令人痛心的事件，32岁的程序员陈凯因为父亲患有胃癌晚期，迫切需要陪在父亲身边进行手术。

于是，陈凯向公司领导请假，请假7天，没想到领导没批准。无奈之下，陈凯只能返岗上班，没想到刚上班就被公司以“无故旷工”开除。

陈凯不服气，公司居然这样对待自己，他心里很不甘，于是收集了大量证据，将公司告上了法庭。

法院一审判决陈凯胜诉，公司违法解除劳动合同，赔偿陈凯3.3万元。

没想到公司不甘心，又提起二审，最终二审法院也维持原判。

企业的规章制度不能凌驾于人性之上！在任何时候，维护劳动者的合法权益高于一切！

武汉这事儿看得人心里堵得慌！32岁程序员陈凯他爸胃癌晚期要手术，就请7天假陪床，公司居然不批，回头还以“旷工”把人开除，也太没人情味了。

还好法院给力，一审二审都判陈凯赢，公司赔了3.3万，这结果才算给了个公道。

企业要制度没错，但制度是死的人是活的啊，连员工家里出这么大急事都不肯通融，眼里只剩规定没了人心，谁还愿意好好干活？

再说了，法律本来就站在劳动者这边，真把员工逼急了，该维权肯定得维权。

要是企业都这么冷漠，只把人当干活的机器，就算短期省了事儿，长远看早晚得留不住人。做人做事都得讲点情理，这才是企业该有的样子吧？

读者们，你们觉得呢？有不同看法的，可以在评论区一起聊聊。