最近有北京网友爆料，自己应聘人事岗位，竟然因为35岁被HR直接拒了！这事一出来，评论区立马吵翻天 “35岁哪里大了？正是经验丰富能扛事的时候！” “企业跟风卡年龄，纯粹是人才浪费！” “三十多岁有家庭更稳定，干活反而更踏实！” 涉事公司后来改口说“老板其实能接受39岁”，但这事儿暴露的问题值得深思——多少单位把“35岁红线”当成了潜规则？ 目前法律上，单纯卡年龄不算就业歧视（除非明确写不招男女）。但律师说了，要是岗位和年龄没关系，企业真不该设这种门槛！ 其实好消息也有： 国考年龄已放宽到38岁，不少地方招考也在跟进。企业要是能放开年龄限制，既找到靠谱人才，又展现社会担当，双赢啊！ 35岁、40岁正当年，经验足、抗压强、处事稳，明明是“熟手黄金期”。与其盲目卡年龄，不如多看能力和岗位匹配度！ 欢迎在评论区聊聊：你遇到过年龄门槛吗？ 35岁就业困境 35岁职场人 35岁求职困境 35岁求职难 35岁后就业 35岁就业环境 大龄人员找工作 求职年龄困境