本报讯（青海法治报·法眼记者鲍呈辉通讯员耿颖超）今年以来，海东市平安区纪委监委以乡镇（街道）纪（工）委队伍建设为核心，通过“强队伍、优机制、固保障”三项举措，推动基层监督提质增效，让监督触角直抵“神经末梢”。

在队伍建设上，平安区严把入口关，将政治过硬、熟悉基层的优秀干部充实到纪检岗位。全区8个乡镇（街道）纪（工）委书记实现专职专任，平均年龄39岁，均为本科以上学历党员；按人口规模配齐专职纪检干部，1万人以上乡镇配2名、以下配1名，实现“专干”全覆盖。同时深化“两员合一”模式，整合纪检专干与村（居）务监督委员会主任力量，构建“乡镇有骨干、村级有触角”的监督网络，基层纪检干部主动监督、敢于执纪的意识显著增强。

在机制优化上，针对办案“力量弱、干扰多、质效低”问题，平安区落实两项机制：一是班子成员包联指导，对未立案乡镇重点帮扶；二是划分3个协作片区，以“纪委监委班子成员+纪检监察室+乡镇纪（工）委”模式统筹力量，形成上下联动的办案格局。截至目前，8个乡镇（街道）纪（工）委全部实现自办案件“全覆盖”，“室组乡”协作办案24件，办案模式从“单打独斗”转向“协同作战”。同时严格“乡案区审”制度，由区纪委监委综合二室统一审核，案件质量持续提升。今年已累计审核21件。

在基础保障上，平安区推进乡镇（街道）纪（工）委办公场所升级，统一设置谈话室、信访接待室，配备录音录像等设备。同时，通过“集中培训+专题辅导+以案代训”模式强化干部能力，已选派6名乡镇纪检干部到区纪委监委“跟案学习”，实战提升案件办理核心能力。（编辑：杨琳玥）