职场智慧：老板最怕员工知道的27条劳动法。 ·1.第一：正式员工离职，提前30天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意。 ·2.第二：试用期离职，提前3天通知公司就可以。 ·3.第三：没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付11个月。 ·4.第四：单位不可以强制调岗，调薪。变更劳动合同内容必须双方协商一致。 ·5.第五：加班要有加班费，平时加班1.5倍工资，周末加班2.倍工资，法定节假日加班3倍工资。 ·6.第六：单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金。 ·7.第七：公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。 ·8.第八：工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休年假的，按照3倍工资支付报酬。 ·9.第九：发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报。 ·10.第十：劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。 ·11.第十一：女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。 ·12.第十二：劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。 ·13.第十三：连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。 ·14.第十四：单位以未位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。 ·15.第十五：单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。 ·16.第十六：非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付。 ·17.第十七：员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。 ·18.第十八：单位不得以任何形式向员工收取押金。 ·19.第十九：员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。 ·20.第二十：高温补贴是法定福利，单位必须发放。 ·21.第二十一：病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 ·22.第二十二：单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。 ·23.第二十三：经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。 ·24.第二十四：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ·25.第二十五：竞业限制期限，不得超过二年。 ·26.第二十六：工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ·27.第二十七：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或单位负责人。