转自：辽宁日报

本报讯记者曲宏报道针对领导干部职务调整后存在的离任者“一走了之”、接任者“一问三不知”等问题，今年以来，盘锦市探索实施党政正职干部离任交接办法，累计完成16名市管干部“双交接”，引导干部清清楚楚“交家底”、扎扎实实“接使命”。

盘锦市按照工作清单化、清单具体化的原则，区分单位职责性质建立4类离任交接清单，围绕重大事项、主责主业、全面从严治党三大领域重点任务，对交接的对象、内容、程序、责任等作出系统规定，变以往单一的经济事项交接为“党风廉政+选人用人+基层党建”等十余项核心要素的全方位交接，同步移交风险隐患、历史遗留等预警台账，确保重要事项不遗漏、重点工作不断档、重大责任不落空。

坚持把组织监督贯穿于交接工作全过程，扎实开展离任谈话和任前谈话。离任干部在接到任免通知10个工作日内填写交接书，全面细致客观梳理相关情况。交接方式以书面为主，辅以会议说明和实地核查，交接双方对事项逐一研究、问题逐一研判后，郑重填写交接承诺书，组织部门联合纪检监察部门加强过程监督，对弄虚作假、报喜藏忧、避重就轻的干部，视情节严肃处理。

建立闭环管理监督机制，做深做实交接“后半篇文章”。盘锦市对接任干部适岗情况动态跟踪，履职不力者予以及时提醒，并将接任工作推进落实情况作为年度考核、日常考核、无任用调研等重要内容，强化“一任接着一任干”的实干导向。