雾雾 回复 10-28 17:04
干了十二年了，工龄又长人又老了，当然得找借口开了招小姑娘！

七对 回复 10-28 14:18
你去你们城市那些大小超市看看，老板辞退那些员工需要理由吗？那些员工的福利待遇跟胖东来有可比性吗？你是站着说话不腰疼，员工犯错警告警告就完了，怎么严格管理，怎么杀鸡儆猴？胖东来的成功靠的是什么？极致的服务是核心，而这个核心靠的就是每一个员工去具体落实，严格落实。这里包容一点，那里宽松一点，搞得好企业？

用户10xxx44 回复 11-20 11:30
参考社保，与国家法律法规冲突的，签字了也无效

你 很 重要 回复 11-01 00:47
都21年的事了，

用户61xxx97 回复 10-29 15:21
你自己开企业就不这样说了，有一个这样的群体，都是利己主义者？任何人都应该，为自己的行为承担后果。

易木似水 回复 10-29 15:52
你先看看劳务派遣工再说

太累了 回复 10-30 12:12
赚钱了就开始立人设，什么向善，博爱，美好，一看到这货就想吐🤮🤮🤮

春禾木 回复 10-31 07:13
马无夜草不肥，人无横财不富，一个开小卖部的开了二十年小卖部就身价几十亿了！？那全国得多少小卖部老板？中国光靠小卖部就能收购全世界了吧！

零下拾叁度 回复 10-29 17:56
劳动法还每天8小时工作制呢，现实里大多都是996。

333 回复 10-29 21:11
想屁吃呢

自作自受 回复 10-30 06:13
其它厂很多是不被引起重视，但胖东来作为明星企业，已经暴露在太阳底下了

tb5456528 回复 10-29 16:59
你是不是对绯闻这两个字有什么误解？胖东来老板如果看到你的评论，会哭晕在厕所里，开除个员工都闹出绯闻来了

无忧哥哥 回复 01-12 15:31
如果胖东来是你说的那个样子，这个社会你找不到好的企业了。

小松鼠 回复 10-30 13:48
学的起来嘛，五险一金，同行业中给的高高的，你去学吧[滑稽笑]

爪哇啦宇宙 回复 10-30 16:26
一个地级市给8千块钱工资，你想让别的老板死？

经常被狗咬它爸 回复 10-29 13:41
731时候，呼吁大爱，忘记仇恨，这受伤的可是全中国百姓。到你这店里，在因为没照顾到一个顾客，就以影响公司为由给开除了？你的大爱呢？

好冷 回复 10-29 07:58
那你在一家公司上班十年，迟到一分钟，直接被辞退，什么赔偿也没有，原因是你入职时或工作中签的一份表，你乐意吗

哇哦 回复 好冷 10-29 13:28
楼主说的没问题！你反对的这个假设不成立，迟到1分钟是胖东来的这次裁员借口吗？你把胖东来的裁员员工哪里过错贴出来，这个1分钟假设套用 我还可以说左脚先进门不合规了[抠鼻]

666 回复 10-31 22:13
本来就有这条法规！

拉卡拉 回复 10-29 13:20
他的员工手册还真没有违法的地方

摩羯座林林 回复 10-29 15:23
问题你说说哪里违法了?

小A 回复 10-31 23:36
人家干了10几年，老了踢人呗，行，开除可以，至少N加1，这么大企业贪老员工补偿金，羞

飞内失 回复 小A 11-02 01:08
不止一次，中间肯定也警告过

用户16xxx13 回复 10-30 12:50
那还不是证明到别的地方受排挤，地方保护本地的商家自然会排挤外地的

用户10xxx97 回复 用户16xxx13 10-30 21:15
万达被排挤了吗？胖东来走不出去就不要吹！

~~荒~~ 回复 10-29 16:48
别人培训客人优先就是防止店大欺客！用词都搞不清环境！

无限可能 回复 ~~荒~~ 10-29 16:50
知道它店大欺客是欺负那边的客吗？

~~荒~~ 回复 10-29 16:45
说的你不同意移动公司条款能上网！以前发现金时你不签就能拿走钱？！规则就是规则，别人培训的是客户优先，就算客户不对你还有委屈补贴！你是服务员是提供服务而不是慢吐吐当大爷！

莳光丶浅逝 回复 10-30 02:01
在家待着看有人管你没有[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

路人侠客 回复 10-30 09:45
本质上是欺负员工，虽然合法，但是不合人情世故，也没有给员工改过的机会。

luo92 回复 路人侠客 10-30 09:53
我打工那么多年，基本上公司规定都是每个月迟到 3 次，15 分钟以内，不会扣工资。后来才知道，欧美大企业普遍要求供应链这样执行，不让就会定义成血汗工厂

1234 回复 01-16 01:53
对错不谈在这谈小题大做？为啥小题大做，还不是平常吹得太过分，立啥对员工好的人设，现在遭到反噬。吹得多高炸得多响，这就是你认为小题大做的根本原因

~~荒~~ 回复 10-29 16:50
你不点同意∪C的条款，你就上不了UC！你觉得呢？！

你好 回复 10-30 13:11
每天开除两个都没问题，前提按照劳动法赔偿。n.加1

用户10xxx37 回复 10-29 13:03
来子：开除个员工怎么了！你说开除个员工怎么了！

自作自受 回复 10-30 06:21
理是这个理，人在变

小A 回复 10-31 23:40
人家能力不行干嘛让他干10几年，估计老早开始故意排挤逼离职了

万恶不赦 回复 11-09 20:08
6 公司规章制度能大过劳动法 以后所有公司都可以无条件零赔偿开除员工了 理由全部统一只有一个违反公司规章制度