刚刚当上老大，
椅子还没坐热乎了，
郑丽文直接就把话撂这儿了。

这事让我想起去年小米集团高管变动。新上任的副总裁第二天就收到老员工的公开质疑。职场里这种戏码天天上演。

数据不会骗人。智联招聘最新报告显示，76%的新管理者前三个月会被老员工挑战。郑丽文不是第一个，也不会是最后一个。

那把椅子看着风光。坐上去才发现烫屁股。底下多少双眼睛盯着。有人盘算分多少肉，有人琢磨站哪边，更有人想着怎么把你拽下来。

我认识个国企厂长。他说最怕表面笑嘻嘻背后捅刀子的。郑丽文这样明着来的反倒好对付。至少知道子弹从哪儿飞过来。

去年字节跳动有个总监更惨。刚升职就被团队集体架空。最后靠总部调来两个心腹才稳住局面。

权力交接就像打麻将。洗牌重来的时候，原来赢钱的肯定不乐意。总得闹出点动静。

但危机也能变转机。京东有个分公司经理，就是借着下属发难的机会，把团队里摸鱼的全都清理掉了。现在人家管着三个大区。

说白了这就是场考试。题目出得突然，答题时间还短。答好了立威，答砸了走人。

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