“太离谱了”！一员工因为脚痛请假，公司查他微信步数发现走了快1万7，直接认定他装病，给开除了。结果法院判公司违法，赔了快12万。 这员工之前工作扭伤了腰和脚，有医院开的诊断证明，还有腰椎平扫、骨刺摄片这些检查结果。他按照公司流程请了病假。 3月18日那天，他因为脚痛又请假去医院。公司不知道怎么回事，去查他微信运动，发现他当天走了16949步。还调监控看到他曾跑步进入厂区。 公司就凭这两点，认定他请的是假病假，属于旷工，4月3日直接把他开除了。 员工当然不服，去申请劳动仲裁。仲裁裁定公司违法解除，要赔11万多。公司不服，又去打官司。 法院判得有理有据。病历和诊断证明都是真的，医院做了检查，不是员工自己说痛就完事了。微信步数多能证明什么？可能手机放口袋里晃出来的，也可能是忍痛走路。跑步进厂区也可能是赶时间。 公司拿不出任何医学证据证明员工没病，仅靠步数和一段监控就认定旷工，太草率了。 还有个细节，公司说员工不交病历原件。但员工解释原件要看病用，而且公司之前同意收复印件。这就显得公司是在找借口。 现在有些公司管得确实太宽。微信步数都成了考勤工具，实在离谱。员工是真病假还是假病假，得看医疗证据，不是看走了多少步。 这个判决挺好，给那些随意开除员工的公司提了个醒。管理权不能滥用，得讲证据，讲道理。 你们公司有啥奇葩规定吗？用微信步数查考勤这种事，你觉得合理吗？
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