员工脚痛请假因步数超1.6万被开除智搜纠错 我有补充 江苏苏州的小陈在公司工作时扭伤腰，脚也疼，拿着医院的诊断证明多次请病假，证明里还有腰椎平扫、骨刺摄片这些检查。2019年3月，他又因脚痛请假去看病，公司却发现他当天微信步数有16949步，加上监控里看到他“跑步进厂区”，就说他“泡病假”算旷工，把他开除了。

小陈申请劳动仲裁，结果判公司违法，要赔11万多。公司不服上诉，法院两审都维持了原判。法院说，公司只拿步数和监控片段说事，没提供医学反证，根本推翻不了医院诊断。微信步数受好多因素影响，比如就医时走动、手机携带方式，不能凭这个说病情是假的；监控里短暂跑步，和骨刺这种慢性病时疼时好的特点也不矛盾。

按法律规定，公司以“严重违纪”开除员工得有充分证据，光靠推测可不行。正规医院的诊断书效力比这些间接证据高多了。要是公司怀疑病假有问题，该让员工补病历或协商复查，直接开除就是管理越界。

这事也给大家提了醒，劳动者请假要留好诊断书、请假记录这些证据，也可以关掉微信运动避免麻烦。企业更得注意，不能用数字监控替代医学判断，过度管到员工私人生活，不然既违法还伤信任，最后得赔不少钱。