宗馥莉辞职最大的问题，

不是营收增长不够亮眼，

也不是改革方向完全错误，

而是处理关系的能力没跟上企业需要。

推动宏盛生产让老员工觉得自己给另一个公司干活，新项目没跑起来，人心就会不稳，她的权威就得不到保证；

农夫被网暴时不表态，有人说精明有人说短视，对比钟睒睒被骂不翻旧账，这格局差距明摆着。

她能交出营收增长的成绩单，怎么就处理不好这些关系？