员工脚痛请假被开除！步数超1.6万成“罪证”，公司理由让网友炸了 “脚痛得站不住，请假却被说撒谎？”近日浙江一位员工的遭遇，让无数打工人破防——只因请假当天步数超1.6万，公司直接以“虚假请假”为由开除，还扣了当月绩效。 事情的来龙去脉更让人心寒。这位员工是电商客服，前一天值夜班到凌晨2点，第二天一早脚肿得穿不上鞋，医生诊断为“足底筋膜炎急性发作”，建议卧床休息。她按流程提交病假单和诊断书，却被人事告知：“你微信步数1.6万，明显在外出，这就是装病的证据。” 更离谱的是，员工解释“步数是前一天夜班来回通勤、在公司整理货物走的”，公司却根本不听，3天后直接发了解除劳动合同通知书。她申请劳动仲裁，公司还拿出“员工手册规定：请假期间步数超1万视为旷工”的条款，试图证明自己“合规”。 这事儿一曝光，评论区瞬间炸锅。有网友吐槽：“我上班跑断腿，请假还要被步数监视？”也有人分享类似经历：“之前发烧请假，领导让我拍体温计视频，现在连步数都要管了？”更有法律博主指出，公司仅凭步数就认定“虚假请假”，既不核实实际情况，也无视医疗证明，已经涉嫌违法解除劳动合同。 其实打工人要的从不是“特殊照顾”，只是基本的尊重和信任。脚痛是否属实，看诊断书、问同事都能核实，可公司却用冷冰冰的步数当“尚方宝剑”，本质上是把员工当成了“随时监控的工具”。 你遇到过类似的职场离谱事吗？评论区说说你的经历，需要的话我还能帮你整理劳动仲裁的关键维权点。 步数超标