职场甩锅式沟通， 明明他去说最有效， 偏让我这个新人当炮灰 咱上班时没遇到过这种憋屈事吗？明明领导自己去对接，三言两语就能把事敲定，偏偏非让我这个没啥话语权的新人硬着头皮上。 就像前阵子，合作方卡着需求不放，领导明明跟对方负责人很熟，一个电话就能说清的事，非让我抱着方案去“磨”。结果我在那耗了一下午，对方就俩字“等通知”，转头领导自己打个电话，半小时就把事儿办妥了。 这种操作说白了，就是把“甩锅”玩明白了——自己不想担沟通的责任，又想推进工作，干脆让新人去当这个“试水的”。成了，是他领导有方；不成，是新人能力不行。 咱打工人也不是傻子，次数多了谁还不清楚这小心思？只是这班还得上，只能在心里默默吐槽：这职场沟通，咋还整成“炮灰文学”了呢… 你遇到过这种“甩锅式沟通”吗？来聊聊你是咋应对的~ （图片由AI生成） 工作两三年后你悟出什么职场道理?