六险二金。
一家7000多亿的国企。
董事长亲自带队，跑到武汉大学去“抢人”。
我睡前刷到这个，直接给我干清醒了。揉了揉眼，以为自己加班加出幻觉了。
现在找工作，五险一金能给你交齐整的，都得喊一声“良心老板”了，他这多出来的一险一金，是生怕年轻人身体不好，还是怕我们退休金不够花？
更狠的在后头。
“不搞论资排辈”。
好家伙，我直接一个好家伙。
博士硕士干满1年，本科生干满3年，就能去竞争中层。
这是什么概念？
我印象里的国企，不都是一杯茶一包烟，一张报纸看一天，熬到退休就算功德圆满的吗？
这简直是直接掀了桌子，指着所有还在靠“熬年头”混日子的老油条说：时代变了，你们那套不好使了。
以前我们总觉得，稳定和发展，是两条永远不会相交的平行线。
想稳定，就去国企，接受一眼望到头的宿命。
想发展，就去私企，拿命换钱，赌个不确定的未来。
现在人家湖南高速集团，直接把这两条路，给你拧成了一条康庄大道。
用“六险二金”给你兜底，告诉你什么叫体面和安全感。
再用“凭本事上位”给你舞台，让你知道什么叫天高任鸟飞。
这哪是招人啊。
这分明是抡圆了膀子，对着那些还在PUA年轻人、还在画大饼、还在搞“爹味文化”的企业，左右开弓地扇耳光。
一边扇，一边喊：
“看见没，好苗子，以后都是我的了。”