【韩国法务部新政策：留韩求职D-10签证升级，最长可居留3年，实习更自由！】海外新鲜事热点现场

为解决韩国出海企业面临的人才瓶颈，韩国法务部近日正式推出"企业定制型实习（K-Trainee）项目"，通过构建系统性的人才引进通道，助力企业提前锁定并培养具有全球视野的专业人才。

核心制度亮点：

1. 开创"预培养-实习"一体化通道

企业定制型实习（K-Trainee）：

面向对象：韩国海外企业与当地大学通过产学合作共同培养的本科三年级及以上学生（含硕博），以及已被海外分公司录用的优秀人才。

项目价值：使上述人才能够进入韩国总部进行实习，在实战中提升专业能力，成长为契合企业需求的定制化人才，为企业储备未来发展的核心动力。

2. 放宽顶尖人才求职与就业签证

对毕业于全球排名前200大学的毕业生（对于亚洲九国，扩展至QS排名前1000的理工科大学）开放绿色通道。

对海外大学韩国学相关专业且韩语能力顶级（TOPIK 6级） 的优秀毕业生，大幅简化或豁免求职、就业签证要求。

目标：为韩国企业精准对接其实际需要的国际化高端人才。

3. 优化留学生求职签证（D-10）制度

将D-10求职签证的最长有效期从2年延长至3年。

同步延长与求职相关的实习期，为外国留学生在韩求职、就业及安定生活提供更充裕的时间与更便利的条件。

韩国法务部推出"企业定制型实习(K-Trainee)"制度及签证优化方案

为支持韩国企业的全球化发展，韩国法务部正式推出"企业定制型实习(K-Trainee)"项目，并同步实施一系列签证便利化措施，旨在为企业精准引进和培养海外优秀人才。

一、企业定制型实习(K-Trainee)项目

1. 适用对象

定制化优秀大学生：与韩国企业签订产学合作协议的海外大学在校生（本科三年级以上，29岁以下，含硕博），需持有TOPIK 2级以上证书。

当地法人专业人才：已被韩国企业海外分公司录用、持有特定活动(E-7)签证的专业人才，可赴韩国总部参加实习。

2. 管理细则

目标国家：越南、中国、泰国、日本、印度、印尼、马来西亚、新加坡、菲律宾。

邀请名额：单个企业可邀请人数上限为其正式员工的10%，同时实习总人数不得超过100人。

居留资格：新设d-4-2K居留资格。

居留时间：实习期（最长6个月）+ 1个月，总计最长可延至1年。

活动范围：仅限实习，禁止其他就业活动，实习结束后须回国。

二、海外优秀人才引进优待政策

1. 第一、二类人才

资格：29岁以下海外高校毕业生，需满足以下任一条件：

毕业于世界排名前200大学（不限专业）；

韩国学相关专业且TOPIK 6级持有者。

优待：免除求职签证(D-10-1)的评分和财务要求；免除特定活动(E-7)签证的专业与工作经验审查。

2. 第三类人才

资格：29岁以下青年，毕业于指定亚洲9国QS前1000大学的理工专业，持有学士以上学位及TOPIK 2级证书。

优待：求职签证(D-10-1)审查加分20分；免除特定活动(E-7)签证的工作经验要求。

三、求职签证(D-10)制度优化

求职期限延长：单次签发期限从6个月延长至1年，总居留时间从最长2年延长至3年。

实习活动放宽：取消实习总时长限制，单一企业实习时间从最长6个月延长至1年。

※ 以上新政计划试行两年后评估推广，自2025年10月29日起实施。

这一系列措施通过构建"引进-实习-就业"的系统化通道，为企业精准对接国际人才、强化全球竞争力提供了有力的制度支持。