宝子们，这几年就业形势那叫一个严峻😭 找工作简直难到让人怀疑人生。相信大家都在招聘平台上踩过不少坑吧，不是被当成 KPI 工具人，就是掉进各种陷阱🕳 为了不跳坑，咱们必须得学会反向背调公司！今天就来给大家分享 8 个识别垃圾公司的小妙招，帮你远离 KPI 陷阱，轻松避雷💥 🎈第 1 步：啥都没问就直接喊你去面试的公司，一定要留个心眼哦👀 🎈第 2 步：要是遇到薪资开得老高，但岗位描述却简简单单的，可得小心啦🧐 🎈第 3 步：仔细查看公司介绍、上班时间⏰ 、公司地址📍 以及公司相册📷 🎈第 4 步：那种成立还不到半年，参保人数又在 10 人以下的小公司，慎重考虑哦🤔 🎈第 5 步：研究一下公司的招聘情况和薪酬分析📊 🎈第 6 步：去网上搜搜企业员工的评价以及面试经验分享，群众的眼睛是雪亮的👁 🎈第 7 步：利用征信平台，查一查公司有没有法律风险，尤其是劳动纠纷方面的哦⚠ 🎈第 8 步：查看法人的信用状况，如果信用不太好，特别是小公司，万一破产了，工资都可能打水漂呀💰 💡面试前，要是公司有这些特征，千万别去： ❌公司人数在 0 - 20 人的，慎选🙅‍♀ ❌招聘软件上公司介绍页面空空如也的，别去🙅‍♀ ❌注册资本 100W 以下，实缴资本为 0 或者很少的，要小心🧐 ❌在各种征信网站上查询评分低于 70 分的，慎重考虑哦🤔 ❌社保缴交人数只有 1 个或者干脆没有的，千万别去🙅‍♀ ❌有劳动法纠纷的，直接 Pass❌ 💡面试后，要是公司出现这些情况，也别去： ❌要求试工的，别答应，小心被白嫖😡 ❌入职不缴纳五险，或者转正后才交的，妥妥违法，快跑🚫 ❌上班时间很奇怪，比如 11 点上班，晚上 10 点才下班，加班没跑了😫 ❌加班不给加班费，还不能调休的，这种公司不能惯着💢 ❌上班第一天不签劳动合同，或者一周后才签的，要警惕被白嫖🤬 ❌HR 啥都不问，就一个劲儿催你去面试的，大概率是为了完成 KPI，别理🙄 ❌试用期超过 6 个月的，赶紧跑，咱可不是去当免费劳动力的😤 希望宝子们都能找到心仪的工作，顺利避坑💪