转自：中国妇女报

□白晨

日前，“春秋航空开招已婚已育空嫂”的话题冲上热搜。此次企业招聘，不只打破了空乘行业固化的年龄门槛，更以实际行动传递出一种开放包容，重能力胜于重标签的现代用人导向。

长期以来，空乘岗位被贴上“青春饭”的标签，航司倾向于招聘年轻女性，让空乘的服务价值被简单等同于外在形象。但近年来，春秋航空招募的年长女性乘务员，早已用实力改写了这种认知。对老年乘客，她们细致安抚，对带娃家长，她们贴心照护，展现出较强的亲和力与应变能力。不少年长女性乘务员还成长为带教骨干与管理人才，证明了她们完全有能力胜任这一岗位。

“空嫂”并非新词，其背后是一段特殊的时代记忆。20世纪90年代，上海曾通过这一岗位为下岗女工开辟再就业通道，彼时更多是“安置性”的帮扶。如今企业主动推出同类职位，逻辑已全然不同：它不再是对特定群体的“安置”，而是对年长女性能力的“主动认可”，是从“给机会”到“选人才”的本质跨越。

当然，“空嫂”的称呼仍带着些许标签感，但这次招聘的走红，恰恰释放了积极信号：公众正在揭下空乘“必须年轻貌美”的附加标签，开始真正关注其核心服务能力。期待未来有更多行业打破年龄壁垒，让每一份实力都能找到发光的舞台，让“凭能力出彩”成为职场最笃定的规则。