“破冰”之后仍需持续发力

□孙连宇

2026年度国家公务员考试资格审查工作日前落下帷幕，其中最引人瞩目的变化莫过于年龄条件的放宽。这一打破“35岁门槛”的举措，是对就业市场“唯年龄论”的一次有力纠偏，是对人才价值的重新评估，也是对公众普遍就业焦虑的温暖回应。（刚刚发布！国考年龄调整到38周岁！明天开始报名！）其释放的积极信号，与四川、上海等地考编政策的调整形成呼应，构建更加包容就业生态的“破冰行动”正从体制内向外蔓延。

然而，破除有形的年龄门槛仅是第一步。国考改革的意义，不应止步于为“35+”群体打开体制大门，更应借此契机深化改革，着力打造一支更深谙民情、更贴近地气、更真才实干的队伍。这要求我们在“破年龄之限”的基础上，大力“立能力之基”“植服务之根”，才能更好地为人民服务。

应加大向有实践经验的社会人士敞开的力度。一部分从“校门”直接进入“机关门”的年轻干部，虽然理论知识扎实、充满活力，但可能存在社会阅历相对单一、对民间疾苦缺乏切身体会的问题，容易滋生“官本位”思想，导致调查研究“走马观花”、制定政策“水土不服”。应吸引更多拥有企业、社区、社会组织等多元领域工作经验的优秀人才进入公务员队伍，从而将更丰富的社会实践经验、更敏锐的民生痛点感知带入公共治理中，使政策制定与执行更精准，也更务实。

招录与考评机制还需进一步向“实战能力”倾斜。此次国考体现出加码专业能力测试、岗位向基层倾斜等积极变化。未来，还应继续深化这一方向，在笔试、面试等环节，更加注重考查考生运用理论分析解决实际问题的能力、沟通协调能力以及对公共服务的深刻认同。对面向基层、一线的岗位，尤其要突出对群众工作能力、应急处突能力的考察，确保选拔出的人才能够“下得去、融得进、干得好”。

完善入职后的培养与管理，筑牢“人民中心”的政绩观。打破门槛只是入口，持续地培养与塑造更为关键。必须加强对所有新录用公务员，特别是缺乏基层工作经历者的系统化培训和实践锻炼，建立健全长效的基层联系点、蹲点调研、轮岗交流等制度，促使其深入一线，在与群众的直接互动中增进感情、转变作风、提升本领。同时，必须强化以人民满意度为核心的考核评价机制，引导公务员将目光聚焦于解决真问题、满足实需求上，不能浮在表面。

“破冰”值得欢呼，“融冰”仍需持续发力。我们期待，以此为契机，既拓宽人才的晋升通道，更能持续推动公务员队伍结构的优化和治理能力的跃升，让公平就业的阳光普照，也激活一池春水，成为国家治理现代化进程中扎实而温暖的实践。唯有如此，这场“破冰”才能够从制度层面的突破，深化为治理效能与人民获得感实实在在的提升。