即便看穿了中国科技井喷的真相，美国也只能无可奈何…… 杭州西子洁能车间，00后焊工逯佳佳在全神贯注中完成了又一道完美的焊缝，21岁本该是爱漂亮、爱玩的年纪，她却选择扎根车间。 在很多人印象里，工厂就是“累、脏、苦”，可在杭州，有一个叫逯佳佳的00后女孩，穿着工装、戴着安全帽站在焊花旁边，她觉得这不是受苦，而是“很酷”。 她从进厂实习开始，一步步学设备、练工艺、盯安全标准，再慢慢承担更复杂的焊接任务，短短几年，她已经成了别人遇到问题会来请教的技术骨干。 这不是特例，而是中国年轻人就业观正在发生的明显变化，很多人不再单纯追求“办公楼、轻松活”，而是觉得掌握一门硬技术、能做别人做不了的事情，是有价值、有成就的事。 逯佳佳的目标很明确，她想有一天能够亲手焊接核电站里最核心的设备，刚好她所在的公司今年成立了核能子公司，这意味着她努力几年后，就有机会参与国家级订单。 过去大多数人会觉得核电技术很遥远、很神秘，而现在越来越多年轻人愿意往这个方向冲，他们的学习能力强、对新技术接受快、抗压能力高，也能在高强度项目里“扛得住”。 这种趋势推动中国最尖端制造的年龄结构快速年轻化，比如三澳核电站操纵员团队，平均年龄只有29岁；国产核电品牌“华龙一号”的核心设备研发团队里，30岁以下的技术骨干超过一半。 正是这些年轻工程师，让中国核电的总规模成为全球第一，这是一条条生产线、一个个工程进度累起来的。 再看大洋彼岸，美国面临的情况完全相反，美国制造业现在大概有将近50万个岗位缺人，很多企业老板头疼的是：招不到年轻人，更留不住懂工艺的老员工。 而美国毕业生更愿意去硅谷写代码，或者去华尔街做金融，结果工厂、造船厂、核电站这种需要长期积累技术的行业，年轻人越来越少。 数据很直观：美国核电领域超过55岁的从业者占17%，而30岁以下的年轻技术人员不到四分之一，也就是说，再过几年，一批人要退休，但后面人补不上来，这不是开几门课就能解决的。 中国年轻人才的涌入，让制造业的生产周期越来越短，最典型的例子是造船业，排水量超4万吨、装备电磁弹射器的076型两栖攻击舰，从开工到下水，只用14个月。 美国同类型军舰通常要建3—4年，为什么差这么多？因为中国船厂的人手充足、年轻人愿意干，技术协同快，工段之间衔接顺畅。 今年9月3日的阅兵上，大家看到歼-20S双座隐身战机、无人侦察机等先进装备的时候，有人觉得惊讶，但真正让美国担心的不是单个型号，而是背后那套持续、大量、可复制的工业体系。 美国的问题是在几十年的产业转型中，逐渐把重点放到金融和服务业，制造业占比重只剩下19%，技术有，但没有足够工程师、技工、产业链配套，就没法持续制造，美国造得出试验品，但造不出规模。 美国当然意识到问题，于是准备用十年时间，把船队从80艘提升到250艘，但这速度放在中国已经拥有5500艘船的现实面前，压力显而易见。 多家智库预测，到2030年，中国海军舰艇数量可能达到425艘，而美国的目标是到2042年达到381艘，中间差了12年，还落后数量上限，差距不仅在当下，还体现在未来。 美国现在正在追赶，但想重建被忽视几十年的工业文化和人力结构，需要大量时间，中国这边，年轻人正不断把位置补上，形成完整的产业梯队，这会影响很长远的竞争格局。