“武王”寒武纪刚因三季报刷屏，就被前CTO梁军一纸诉状按在立案庭，42.87亿索赔瞬间把净利润增幅打回负数。钱到底有多重？相当于公司上半年营收的1.5倍，股民直呼心脏受不了。 2017年，梁军带着华为光环空降，立志做中国最强AI芯；2022年，却因“赚钱还是深耕”分道扬镳。公司说：离职了，股权按5万原价收回；梁军说：这是我熬夜掉发的劳动报酬，得按市价！剧情比芯片设计图还复杂。 个人认为，寒武纪一路烧钱，靠“股权激励”续命，若法院最终认定属劳动报酬，无异于给所有科技公司敲警钟：画饼前，先掂量锅有多大。 短期看，公司账面现金还能扛；长期看，一旦激励条款被判“可变现”，离职工程师们或排队诉讼，国产芯人才战将迎“股权恐慌”。 问题来了：若巨额索赔成真，我们是该压缩激励保利润，还是继续用画饼抢天才？换作是你，怎么选？留言见！