10月31日晚间，中科寒武纪科技股份有限公司（以下简称“寒武纪”）发布公告称，公司近日收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，公司原副总经理、首席技术官（CTO）梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额达42.87亿元。目前案件已立案受理，但尚未开庭审理。

梁军索赔股权激励损失42.87亿元

根据公告，梁军的诉讼请求包括三项：一是请求确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是请求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额依据其间接持有的1152.32万股寒武纪股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出；三是案件诉讼费用由寒武纪承担。

梁军在起诉状中列举的事实与理由显示，2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商，梁军在2017年11月30日之前入职，并约定了原告年薪、股权授予等内容。自入职寒武纪后，梁军担任首席技术官岗位，并获得被告的股权激励。2020年7月20日，寒武纪在科创板成功上市，梁军间接持有上市公司1152.32万股。

梁军称，2022年2月10日，公司未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，自己被迫解除劳动合同；2024年1月2日，梁军间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。

寒武纪：梁军离职前并未直接持有公司股份

对此，寒武纪在公告中称，在梁军离职前，其并未直接持有公司股份。2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额25067.4元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额27574.1元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。

此前，梁军自寒武纪离职后，寒武纪依据其本人签署的《持股计划》已启动回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

寒武纪委托的律师经分析认为，梁军于2022年年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。

此前两起案件均以梁军败诉结案

这并非双方首次对簿公堂。寒武纪10月31日的公告还披露了梁军其他相关案件败诉情况说明。

在本次诉讼前，梁军自寒武纪离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。

相关案件具体为，梁军先后在人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。

人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，梁军提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的请求，裁判文书已发生法律效力。

而对于本次诉讼对公司的影响，寒武纪表示，因回购案件尚未判决且本次诉讼未开庭，预计对公司本期利润无影响，期后利润影响需待生效裁判结果进一步评估。公司已聘请律师团队积极应诉，强调案件对日常研发及经营不存在影响，并将根据进展及时履行信息披露义务。

从寒武纪业绩看，2025年前三季度，寒武纪实现营业收入46.07亿元，同比增长2386.38%；实现归属于上市公司股东的净利润16.05亿元，而上年同期亏损7.245亿元。其中，今年第三季度，寒武纪实现营业收入17.27亿元，同比增长1332.52%。

据寒武纪招股书，梁军，中国科学技术大学通信与信息系统硕士。2000年至2003年，就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师。2003年至2017年，就职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家。2017年起为寒武纪服务，任公司副总经理兼首席技术官。

10月31日，寒武纪股价收于每股1375元，最新市值为5798亿元。

※审核：易福进陈祥旺