中国劳动力为何“便宜”？看懂背后的多重逻辑 中国劳动力“便宜”的印象，是经济、人口、制度等多重因素长期交织的结果，并非单一原因造成，且这种情况正在逐渐改变。 最根本的是劳动力供需失衡。改革开放后，数以亿计的农村剩余劳动力涌入城市，形成“无限供给”的劳动力池。2012年之前，劳动年龄人口持续增长，“人口红利”处于鼎盛期，供远大于求自然压低了工资。同时城乡二元结构下，农民工难以享受城市公共服务，对工资和福利要求更低，农村成了劳动力“蓄水池”，进一步拉低了整体成本。 其次是经济发展模式的路径依赖。过去几十年，中国靠劳动密集型产业成为“世界工厂”，企业核心竞争力就是成本控制。中小企业利润微薄，融资难、竞争大，只能通过压低人力成本生存。而全球化带来的“逐底竞争”更限制了工资上涨——一旦成本过高，资本就可能流向越南、印度等更低成本地区。 再者是劳动者议价能力偏弱。单个劳动者面对企业时力量微弱，而工会更多扮演协调角色，缺乏强硬的集体谈判机制。虽然有《劳动法》，但部分中小企业超时加班、不缴社保等现象曾很普遍，劳动者为保工作往往选择忍气吞声，维权成本也很高。 值得注意的是，2012年劳动年龄人口达到顶峰后开始下降，“刘易斯拐点”出现，劳动力从过剩转向短缺。如今年轻一代权利意识觉醒，产业升级也在创造高技能岗位，“绝对廉价”的时代正在远去，只是结构性矛盾仍待解决。