马斯克备受关注的万亿美元薪酬方案，其股东投票表决将于2025年11月6日（下周四） 进行。这并非传统的工资，而是一份与特斯拉未来十年业绩深度绑定的“对赌协议”。

💰 薪酬方案核心内容一览

💰 总价值 最高约 1万亿美元（约7.1万亿人民币），将成为企业史上最大薪酬方案

⏳ 时间跨度 为期10年

🎯 核心目标 马斯克需同时达成市值与运营两大类目标，才能分阶段解锁奖励。

具体包括：

市值目标 从当前的约1万亿美元提升至 8.5万亿美元，增长近8倍

运营目标 - 累计交付 2000万辆 特斯拉汽车 - 1000万 个全自动驾驶（FSD）订阅用户 - 交付 100万台 人形机器人（Optimus） - 投入运营 100万辆 自动驾驶出租车（Robotaxi） - 调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）从2024年的170亿美元跃升至 4000亿美元

🎁 最终奖励 若达成所有目标，马斯克在特斯拉的持股比例将从约13%提升至25%

⚖️ 主要支持与反对声音

这份方案在股东中引发了巨大争议，支持和反对的声音都很明确：

· 🤝 支持方观点

· 特斯拉董事会：认为马斯克是唯一能带领特斯拉实现AI和机器人转型的人，此方案是为了激励他长期留任。

· 部分机构与分析师：如佛罗里达州行政管理委员会和华尔街分析师丹·艾夫斯认为，这是与业绩深度挂钩的大胆激励，能确保马斯克聚焦于公司未来。

· 🚫 反对方观点

· 知名咨询机构：如Glass Lewis和ISS认为方案规模过于“天文数字”，会过度稀释现有股东股权，并质疑其缺乏有效的约束机制。

· 重要股东：美国最大的公共养老金——加州公务员退休系统（CalPERS）已明确表示将投反对票。

· 治理担忧：纽约州审计长等批评者认为，这反映出特斯拉董事会“缺乏独立性”。

📉 潜在的市场影响

这次投票结果将直接关系到特斯拉的未来和股价稳定。

· 若方案被否决：摩根士丹利警告，这可能被视为对马斯克领导力的不信任投票，特斯拉股价可能立即遭遇超过10%的抛售。

· 马斯克的去留：马斯克本人已明确表示，如果薪酬方案被否决，他可能会离开特斯拉或辞去CEO职务。这无疑会给公司的战略前景蒙上阴影。

💎 总结

简单来说，这不仅仅是一份薪酬方案，更是一份决定特斯拉未来十年航向的“路线图”。投票结果不仅会影响马斯克的个人去留，也将在很大程度上决定特斯拉是继续在其带领下冲击自动驾驶和机器人的宏伟蓝图，还是就此转向。