我是一名HR，最近因为招聘的事有些头大，公司招CNC加工中心技术员和数控车床技术员有好几个月了，一个入职的也没有，这段时间公司又新买了不少机台，催我招人更勤了。 其实这几个月加工中心技术员也面试上了不少，好多求职者面试上了都说要考虑，原因是部门给的工资总比别人期望值低500元，我问部门能不能把工资提高一些，为什么每次就相差500元搞得人家不来，他说上面领导就定了工资，不愿意给再多了，他们也没办法。我跟领导说了这事，领导去找生产最高领导沟通，还是不愿意多给，说新来的给多了，现有技术员又咋办呢？不可能提工资啊，可他不怕新人招不进来，在职的技术员被人挖走吗？ 数控车床技术员要求：车间要会走芯机（会津上，斯大、硕方机），会调机，改机，把职位挂上去一个简历也收不到，可能工资给低了，在网上挂了1万-1.2万。我让部门主管自己介绍，他说只要大领导在，没人敢介绍，一是他觉得介绍的人水平不咋地，二是他卡工资，给不到人家想要的工资，再加上这几年公司的名声不好，在CNC行业都知道，都不愿意进来了。我们领导让他们自己培养学徒，可他们还不愿意，说培养时间太长了，等不了，就想拿来就用。 像我们这种公司，不培养人，也不养闲人，哪来的人才可用呢？