日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的‌团队协作能力‌和‌比赛阅读能力‌，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视‌4。 ‌这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力‌。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢‌。

别老说条条框框了，那工资就给不起[doge]

金畅是老卡的中方经纪人，当初那些老卡报名国足选帅的消息就是他放的风，只不过从球员到媒体再到球迷都近距离观察过老卡的执教能力，所以老卡根本不在选帅组的考虑范围内

选帅，应该是先敲定候选人名单，自己去收集他们的履历带队成绩等信息，选帅小组选出最理想的几位排名，然后依排名去发邀请函，给对方设一个回复期限，超过回复期限去邀请下一位。而不是把自己当大爷一样[红脸笑]

奥斯卡加西亚还是工作没做到位

主要是外教不听话，不好拿捏。本土教练听话好拿捏且甘愿当背锅侠，所以兜兜转转还是选了既听话又好拿捏的土教练。这样下去中国足球永远待在黑暗中。

咱先说好了，邵佳一带队，咱们球迷别骂，踢得好与不好，都别骂邵佳一！又不是邵佳一踢球，中国球员就这个水平了，大家心里都有数。里皮都带不出来，就别奢望太多，我们球迷能做的就是支持，继续支持，理解，非常理解！多给佳一 一些时间[红脸笑][红脸笑][红脸笑][红脸笑]80后的佳一能挺身而出，勇挑重担，目前中国足坛没有几个人了。珍惜邵佳一吧！

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。

啥是好外教？年薪高的是好外教？

退一万步说，至少比卡纳瓦罗好

一定要坚持务实防守反击才行，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。

金畅不是老卡的中方经纪人吗，啥时候成媒体人了

支持本土教练执教国足，要丢人也是在国内丢人，不要把外籍教练害了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]