“托关系进国企”这句玩笑，在重庆真成了明码标价。
龚晓莉把招聘拆成三步：先“定制岗位”，把专业、年限卡到只剩一个人；再“影子笔试”，提前把题库发给买家；最后走个过场，钱落袋，人入职。
一套流程下来，300万轻松到账，40%来自想端铁饭碗的家长。
最扎心的是，事情败露后，市属国企秋招直接停办，重启时报考人数掉两成——原来大家不是怕考试难，是怕没人真考试。
现在重庆学乖了：笔试请外地老师出题，面试全程录像，考官手机全上交。
可惜信任这玩意儿，一旦泄题，补考也救不回来。