在日本，黑人从七万被“劝退”到一万五。
就剩这么点儿了。
怎么做到的？不是靠什么明文规定，那太低级了。人家玩的是一套润物细无声的组合拳。
警察三天两头上门“关心”你的居住资格，房东看见你就下意识摇头，公司HR笑着说你的能力很强但“不太适合我们的企业文化”。
走在街上，总有人盯着你看，甚至拉着你合影，那种把你当珍稀动物围观的“善意”，其实比一句歧视的脏话更让人窒息。这是一张无形的网，慢慢收紧，直到你喘不过气，自己走人。
那对白人呢？点头哈腰，客气得不行？
别天真了，那是装给世界看的门面功夫。
想留下？可以啊。年薪先挣到千万日元，日语水平考到N1再说。这门槛，筛掉的是绝大部分普通人，留下的都是顶尖的“工具人”。
人家心里门儿清：要的是你的技术和钱包，不是你的人。怕你住久了，把他们“纯净”的社区氛围给带偏了。这种客气，就像隔着防弹玻璃跟你握手，礼貌，但冰冷。
兜了一大圈，终于说到咱们了。
为什么对中国人、韩国人，态度就缓和多了？
答案就三个字：用得上。
长得像，文化近，街上有汉字……这些都是好听的。最根本的原因是，日本社会老了，空了，急需“补丁”。
而我们，就是那个尺寸最合适、兼容性最好的补丁。
我们是去爆买的游客，是去读书的留学生，是去填补产业空缺的技术人才。我们是“即插即用”的优质资产，能直接给他们续命。
所以别想得太美好了。
什么东亚文化圈的亲近感，都是客套话。
说白了，就是一套极其现实的“用户筛选机制”。
谁好用，谁闹心，谁能无缝接入他们的社会机器，谁会带来“麻烦”，人家心里那杆秤，比谁都清楚。