面试的时候被问到如何评价你的前老板或者前同事，千万不要把这个问题当成你的吐槽大会。很多候选人一激动就说老板太强势、同事不配合，这样说就暴露了你的沟通短板和格局太小，说不定到时候offer就飞了。 其实问这个问题，只是想通过你的评价来判断你的情商、团队合作能力和你待人处事的态度。今天就把满分答题思路交给你，照说就行了。 抓住一个核心：夸优点，谈收获，不吐槽，全程只说正向或中性的内容。哪怕过去真的和老板或同事有一些不愉快，也绝对不要说。 具体可分为三步： 一、精准夸优点，体现你的洞察力。别空泛地说他们很好，要结合具体的事件。比如评价你的前老板：“我前老板特别专业，在项目统筹上的经验很丰富，每次遇到复杂的问题，他都能清晰地拆解目标，帮我们理清思路。”评价前同事，你可以这样说：“我之前的同事执行力超强，而且很愿意分享经验，有次项目进度紧，他主动帮我梳理数据，让我节省了很多时间。”具体的夸赞更显真诚，而不只是客套话。 二、说自身收获，展现你的学习力。你夸完之后立刻衔接自己的成长，比如说：“跟着这样的老板，我学会了更加系统地去规划工作，避免了一些工作上的返工；和优秀的同事合作，也让我养成了高效沟通、互相配合的工作习惯。”既肯定了对方，又凸显了自己的学习能力和成长性思维，面试官都爱听这个。 三、拉回新岗位，表达你的适配度。也可以继续补充：“之前公司的这些工作经历，也让我更清楚高效的团队协作和专业的工作氛围有多重要，而我了解到的贵公司的团队文化更是我特别认可的，也相信我之前养成的协作习惯能够快速融入这里。”既呼应了新岗位，又传递了加入新公司的诚意，一举两得。 评价你的前老板或者前同事，你的评价方式本质上就是你未来和新团队的相处方式。按照这个思路，结合自己的真实经历改一改就可以用了，保管让面试官觉得你情商高。