法院判决支持公司的做法，认定邓某某半年内迟到32次，已达到严重违纪的标准，因此公司解除劳动合同具有合法性。二审维持原判，说明法院认为公司在处理过程中程序合法，依据充分，解除合同的行为符合相关法律法规。 公司通过通报批评和通知整改，但效果未见改善，迟到次数累计达到严重违纪的标准，符合劳动合同法关于严重违纪的认定条件。 公司在解除合同前进行了通报批评和整改通知，履行了必要的程序，体现了善意提醒和整改的机会。 在确认严重违纪的情况下，依法可以解除劳动合同，且公司程序合法、依据充分。 法院支持公司的解除决定，说明其行为符合法律规定，员工邓某某不服提起诉讼，法院依法作出判决。 该案例强调了劳动者严重违纪行为的认定标准以及企业在处理违纪行为时的程序要求。企业应在发现员工严重违纪时，依法依规进行处理，确保程序正当，才能在法律上站得住脚。