近年来，楚雄市紧紧围绕人才强市战略，坚持把建强人才载体平台作为关键切口，在平台集聚、活动赋能、服务暖心、产才融合等方面持续发力，不断优化人才发展生态，有效激发了各类人才的创新创业活力，为全市经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力支持。

以产业人才综合示范项目建设为契机，全力推进人力资源服务产业园业务升级与提质增效，建成云南省楚雄（国际）人力资源服务产业园、楚雄州首个大学生和返乡农民工创业孵化示范园，园区已集聚89家优质人力资源服务机构，成功搭建企业与人才“双向供给”的桥梁。截至目前，已服务149户企业、链接2.1万余人次，实现新增产值近20亿元、税收5992万元，成为区域人力资源配置的核心枢纽。

积极承办高规格学术交流活动，成功举办2025腾冲科学家论坛·中医药现代化（楚雄）专题活动，成功签约合作项目51个，显著提升了楚雄州在中医药领域的知名度和影响力，为产业创新发展注入了强劲的学术与科研动力。进一步深化“百企进百校·招才引智行”工程，构建“政企校联动、实习就业一体”的新模式，通过“产业靶向引才+校企协同育才+长效机制聚才”三维模式，实现现场签约意向人才150人，校企达成技术转化合作意向4项，构建起“人才链—产业链—创新链”深度融合的楚雄范式。

在“硬保障”方面，持续实施人才住房购房补贴政策，建成西翰苑人才公寓35套，开展人才住房购房补贴行动，对引进的博士、硕士在楚雄市购房的分别给予一次性10万元、5万元的购房补贴，共计200余万元，解决人才安居难题；在“软服务”方面，落实党委联系服务专家工作，建立常态化沟通机制。今年已走访慰问3名州委联系专家和5名市委联系专家，努力营造“此心安处是吾乡”的发展环境，让人才留得住、发展好。

坚持“以产引才、以才促产”，以楚雄市人才发展集团为依托，深化与省内外国企、优质人力资源机构的战略合作。积极探索“项目+人才”和“平台+团队”一体化引进模式，推动产业需求与人才供给精准匹配，在全州率先推行“揭榜挂帅”机制，发布的353条榜单吸引了各地高精尖人才竞相揭榜。通过构建涵盖服务、交流、合作的综合型平台，不仅引进了一批产业急缺的“高精尖缺”人才，也有效促进了人才链与产业链、创新链的深度融合，让人才价值充分彰显。（通讯员毕凌峰）