keehymzn 回复 11-16 16:38
这才是重点，去了只研究轮毂车规级纸盒和纸杯！

﹌ 安然自若つ 回复 11-16 09:23
看不清方向

大聪明 回复 11-16 07:05
小米的ai跟个智障一样，远不是挖个人就能解决的。里面的💩山代码就够呛了。

﹌ 安然自若つ 回复 11-16 09:24
智商掉地下了，你说下哪一个500强没有挖人的，那别人猎头公司是怎么出来的

印记 回复 11-15 14:58
粗粮绝招可不少：挖人、小字、7000精英队…

klrs 回复 11-15 18:05
错，最重要是挖法务人才！特斯拉，小米！

五宝山陈三 回复 11-16 06:30
挖！就是炒作！人家团队几十工程师，共同探讨，发展！他挖一个工程师，再配几个新手，就敢说自己有了和其他公司一样一样的团队！效果会一样吗？吹嘘自己，忽悠残粉！早晚得完蛋！

清风 回复 11-16 01:08
偷人家老婆是不是值得支持？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]知道雷不群挖人后，美国犹太资本黑客就集体攻击了DS服务器，后面是360红客等发现，和华为等高科技公司一直防御，才保护住了DS公司的核心技术！

逆水 回复 11-15 23:36
培养一个人花一万工资一千，挖走他开工资五千，节约五千的培养费，还落个“重视人才”的好名声！[滑稽笑]

用户87xxx90 回复 11-16 00:31
那一群人还真是，个个都是人才，说话还好听

大头哥 回复 11-16 13:54
可能有想要的平台，也可能小米给的待遇，甚至独立公司股份

为民 回复 影殇 11-16 18:15
一个技术人才离开原来团队对项目有影响外有对个人造成损失，行政领导无所谓，

影殇 回复 11-16 07:12
末位淘汰，优化团队，提高竞争力的时候怎么不说忠诚

用户10xxx34 回复 11-15 14:16
富X康骂过离职的员工吗？企业招聘谁不要求学历？企业培训了什么？有能力的人到任何地方都会发光，大清早灭亡了，没有终身奴隶了，如果你企业认为培养人才难得，就应该给予合理的报酬，留住人才。

聿车 回复 用户10xxx34 11-16 01:12
说你球不懂，你还不服气，看NBA，造秀出来的球员，有人就没打出来，优秀的也没拿过冠军

呵呵了 回复 11-16 18:03
那这样说，吉利是不是挖了长城的

坚持就是胜利 回复 11-15 18:00
此言差矣，纵观小米的成长扩张，他凡是要插足某个行业的时候，一定是国内这个行业已经成熟，有相当成熟的技术积累和人员积累。这样就不用自己研发，只需要挖人偷技术就可以了。