关于“曾轶可现任助理发朋友圈对质”事件，综合多方信息梳理核心脉络如下：一、事件核心冲突前工作人员指控曾轶可职场霸凌 自称曾轶可前工作人员的微博用户（）于2025年11月15日起多次发文，控诉曾轶可在2021-2025年合作期间存在：言语羞辱与人身攻击：如在三里屯咖啡厅开会时突然拍桌扔刀叉致其面部受伤，并当众辱骂同事。威胁罢演：2024年东京巡演后台，因拒绝额外帮忙拍摄MV，曾轶可当众指责其“自私”，并在演出前半小时威胁“不演了”。强迫私联粉丝：2022年要求联系特定粉丝遭拒后，在群内辱骂“你没资格说这话”。326工作压迫：离职后仍被要求24小时响应工作消息，中秋假期遭“夺命连环call”。3357现任助理朋友圈硬核反击 事件发酵后，曾轶可现任助理于11月17日通过朋友圈公开质问前工作人员：指责对方及同事、主办方多次在群内“喷脏”（辱骂），事后伪装受害者。143控诉前工作人员“刁难同事”，导致现场工作人员崩溃大哭。反问自身作为“对接打工人”为何被牵连，并透露曾轶可看到辱骂截图后“气到发函”，已发出律师函。4252笙南弋个月亮呀星探娱乐星探娱乐星探娱乐吃瓜少女吃瓜少女Juli·Bakerc星乐鱼她是小鲸鱼二、关键争议点双方各执一词 前工作人员要求微博公开对质，否认薪水来自曾轶可，并要求现任助理提供“喷脏截图”及“被刁难同事”的具体信息。现任助理未公开证据，仅称曾轶可此前认为前工作人员“被人洗脑利用”，但此次事件后态度转变。152曾轶可本人未直接回应 截至17日，曾轶可未公开发声。现任助理称其“安慰员工并支持法律维权”，而前工作人员则喊话曾轶可亲自出面澄清。3342历史争议被重提 私联粉丝：前工作人员指控曾轶可2022年要求联系粉丝，但无聊天记录佐证。310演出风波：网友提及2022年深圳跨年演唱会迟到、打碟1小时事件，曾轶可因拒绝加唱引发退票；2025年苏州巡演因票房惨淡取消。12妮说体育凛岛淞時三、舆论反应质疑炒作：部分网友认为双方均未提供实质证据，质疑为公关手段或炒作。职场权益讨论：事件引发对娱乐圈职场权责失衡的关注，呼吁用法律解决纠纷。艺人形象受损：曾轶可早年机场纠纷（2019年边检冲突未被列为劣迹艺人）、演唱会争议被重提，公众对其职业素养质疑加剧。1653四、事件现状法律程序启动：前工作人员称收到曾轶可公司的“个人告知函”，拟通过法律途径维权。33舆论等待实锤：网友呼吁双方公布聊天记录、合同等证据，并期待司法介入厘清责任。...56桃園初戀YELLOW总结此事本质是娱乐圈职场纠纷的罗生门，核心矛盾围绕“职场霸凌”与“工作伦理”展开。由于缺乏直接证据（如群聊截图、现场视频），真相尚未明朗。曾轶可作为中心人物需直面指控，而事件的最终走向或取决于法律程序与关键证据的披露。556笙南弋个月亮呀Juli·BakercJuli·Bakerc