新东方32周年庆，俞敏洪在南极给员工发信描述企鹅冰川。

员工当天正熬夜做续课方案。

那封信里17个“我”、5次“南极”彻底激怒打工人。

问题不在老板度假。
而在周年庆这个特殊时间点。

全体员工奋战之夜。
收到的是老板的旅行见闻。

内部信本该凝聚人心。
却成了最扎心的对比教材。

你强调个人体验时。
员工只看见自己的辛苦被忽略。

沟通需要换位思考。
当内容与接收者处境完全脱节。
再好的初衷都会变味。

现在全网争论不休。
老板到底该不该在员工加班时分享旅游心情？