其实俞敏洪想表达的意思可能是，
你看我虽然来南极玩了，
可我还是想着你们，想着咱们怎么共同继续奋斗，再创辉煌。
但是，他的一腔热心错付了。
员工的看法和感受是，
你去玩了，还得教我们牛马继续做事？
是让我们羡慕你？
还是嫌你剥削得不够狠？
俞敏洪还拿企鹅比喻员工，
难道是在映射员工笨笨呆呆的就是好骗？

为什么错付？俞敏洪为老板们敲响了警钟。
那就是，不能以过去的管理思维管企业了，因为时代变了。

放在本世纪初，
俞敏洪这封“激情昂扬、言辞恳切”的内部信，极有可能让一些员工热血沸腾，感动得热泪盈眶，
然后会像打鸡血一样继续工作。
可是现在呢？
鸡汤喝得太多都差点儿要吐出来了，
谁PUA我，谁死。

这是一代人的觉醒，
这一代人需要实打实地对他好，
别要玩那么多虚的，
跟我讲情怀，先让我吃饱再说。

所以，当俞敏洪这些老板们还想拿以前的管理思维去管理，只能“我心本向明月，奈何明月照沟渠”。

假如，俞敏洪在内部信里这么说：
南极我来打前站，好好干，咱业绩好了，轮着来。
就这一句话可胜过千言。