还是冯唐最理解俞敏洪， 不愧是麦肯锡管理出来的，太懂资本家和老板的心思了，他说：俞敏洪激励人的方式非常省钱。 新东方32周年庆，员工连夜加班赶续费方案，老板却在南极看冰川、聊企鹅，一封全员信提了17次“我”、5次“南极”，愣是没接住打工人的压力焦虑。 所谓“冰雪中的坚守”，在熬夜赶工的员工眼里，不如一天假期、一笔奖金来得实在。 现在的打工人早不买“精神鸡汤”的账了，老板的自我感动≠员工的动力源泉。 企业还在转型关键期，净利润下滑的压力最终落在基层，这种“老板远方逍遥，员工原地硬扛”的反差，只会越激励越疏离。 你觉得职场中最没用的“激励方式”是什么？来评论区聊聊～