体制内流传着一张“提拔黄金年龄表”：科级35岁是道坎，处级45岁是天花板，厅级55岁是极限。这并非空穴来风：35岁若未触及副科，在县乡层级便基本脱离组织重点培养序列，政治发展几近停步；45岁若没拿下正处实职，处级往上的晋升通道会急剧收窄，大多只能在平级岗位间辗转；55岁的厅级干部若未能再进一步，往往会转任二线岗位，平稳过渡至退休。年轻人踏入体制，起步几年便是关键赛道。晋升就像踩准阶梯，一步滞后可能引发连锁反应，每个年龄段都有亟待完成的“发展答卷”。