俞敏洪在南极发动态翻车，为什么员工无法共情？ 我个人认为，作为员工干好你自己本岗位的工作就行了，本来就是和公司是一个雇佣关系，你干活，人家给你付工资，其实就是这么简单。至于老板干什么、去哪里是员工操心的事吗？ 老板是公司的战略规划和带路人，员工只需要按照老板交代的去做就行了，大家都是出来打工挣工资养家糊口的，觉得合适干到退休，不合适可以离职走人另谋高就。 不要总想着要和老板同甘共苦，这个世界上可能有这样的老板，但是很少很少，人家俞敏洪 也是从大学生一路走过来成为企业领导人的，也是经历过苦难，失败，打击但依然活得很好的成功的企业领导人。 现在当了大老板了凭啥还要和一线的员工一样辛苦呢？假如是你某一天成了企业家，难道你会为了能让员工和你共情，你啥地方也不能去，不能吃香喝辣，不能游山玩水，你能做到吗？那奋斗的意义是什么？是永远局限在自己的一亩三分地吗？当然不是。 人无完人，金无足赤，员工评价一个老板的好坏是看老板能不能带着大家挣到钱，有饭吃，这是最朴素的愿望。更高一点就是凭一己之力为社会做点贡献实现个人社会价值。 他看他的冰川，企鹅，我加我的班，只要把我该拿的工资和福利待遇一分不少的及时兑现，能让大家对未来有一个更好的预期仅此而已！ 身份不同，地位不同又怎么能共情，这里的共情本就是一个伪命题！